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Alguma vez pensou quanto tempo dura realmente a sua carreira? Se me perguntar, a sua carreira termina quando a sua vida termina.
O nosso trabalho desempenha um papel tão importante na qualidade das nossas vidas que me surpreende a razão pela qual as pessoas permanecem em empregos que odeiam.
Compreendo que, por vezes, se sinta que não se tem escolha. Talvez os teus pais queiram que te tornes médico. Ou talvez sinta a pressão dos meios de comunicação social para ganhar dinheiro para poder ter a vida de pessoas famosas.
Seja qual for a razão, muitos de nós só trabalhamos porque precisamos do dinheiro. Se me perguntar, essa é uma forma triste de viver.
Há vários anos atrás, eu não era diferente. Pensava que uma carreira era uma questão de estatuto. Queria ter um emprego que me fizesse parecer bem.
Muitos de nós só estão a espera de sexta-feira à tarde. E sabe qual é a parte mais triste? Os fins-de-semana, são apenas pausas para se repetir o ciclo.
Isto soa-lhe familiar? Se sim, não está sozinho. Milhões de pessoas vivem dessa forma. Não creio que a culpa seja de alguém. Penso que nós, como sociedade, não conseguimos educar as pessoas sobre o significado do trabalho.
Penso que o trabalho não deve ser esta coisa negativa de que as pessoas se ressentem! É segunda-feira de manhã. Tenho de ir para o trabalho”.
Nem o trabalho é uma forma de ganhar dinheiro se pensamos que é, as pessoas falharam.
Não, o trabalho é uma escolha. Não o faz porque tem de o fazer, fá-lo porque quer dar uma contribuição à sua comunidade. É isso que é o trabalho. Mas aqui está o desafio:
No mundo de hoje, é possível optar por quase todas as carreiras.
Isso não é uma oportunidade. É um problema.
Porque todas as barreiras à entrada foram removidas, deparamo-nos com muito mais concorrência. Até há uma década atrás, não se podia simplesmente entrar em qualquer indústria que se quisesse. Precisava de estar no lugar certo, na altura certa, e precisava de conhecer as pessoas certas.
Mas agora, pode quase ser qualquer coisa ou fazer qualquer coisa para ganhar a vida. É por isso que o sucesso da sua carreira depende de tomar as decisões certas desde o início. Quer escolher uma carreira que lhe dê uma boa oportunidade.
A última coisa que quer é uma carreira que não o preencha. Uma pessoa que gosta de tudo e escolhe uma carreira diferente a cada dois anos. Mudar de carreira é ótimo. Mas também é ótimo perseverar e ter impacto. Não se pode fazer isso em poucos anos.
Estou no mundo dos blogs a uns anos e nem sequer estou perto do que estou a querer realizar. É preciso tempo para aprender competências, construir uma rede, e fornecer valor. É por isso que se quer tomar uma decisão inteligente sobre o tipo de carreira que se pretende seguir.
“Como é que sei qual é a carreira dos meus sonhos?”
Utilizei pessoalmente os conselhos do renomado consultor de gestão, Peter Drucker, para criar uma carreira que seja gratificante. Posso honestamente olhar-me ao espelho e dizer que acordo excitado pela manhã por trabalhar.
Em Gerir-se a si próprio, Drucker partilha várias perguntas que todos os profissionais devem fazer a si próprios.
Escolhi as minhas 3 perguntas favoritas. Responder a estas perguntas ajudou-me a criar a carreira que quero perseguir.
Aqui estão elas.
1. Quais são os meus pontos fortes?
“Antes de mais, concentre-se nos seus pontos fortes. Coloca-te onde os teus pontos fortes podem produzir resultados”. -Peter Drucker
De alguma forma, muitos profissionais ainda ignoram este conselho. Eles acreditam que podem melhorar as suas fraquezas. Isso é apenas uma falsa ideia que as pessoas querem acreditar.
Olha, é tudo sobre concorrência – mesmo dentro das organizações. Portanto, quando os seus superiores lhe dizem para se concentrar em melhorar as suas fraquezas, estão a mantê-lo à distância. Eles sabem muito bem que você não será uma ameaça.
Até já conheci pessoas que começaram elas próprias a acreditar nesta ideia. Começaram também a dizer aos outros para melhorarem as suas fraquezas. O resultado? Um grupo de pessoas comuns que não são excecionais em nada. É quase como uma conspiração. As pessoas no topo querem impedir que se suba.
Basta saber que precisa de força para escalar, não de fraqueza. Portanto, descubra quais são os seus pontos fortes e depois concentre-se em melhorá-los.
2. Como é o meu desempenho?
“Surpreendentemente poucas pessoas sabem como conseguem fazer as coisas. De facto, a maioria de nós nem sequer sabe que pessoas diferentes trabalham e atuam de forma diferente”. -Peter Drucker
Esta é a pergunta mais difícil de responder. Foram precisos anos de pensamento consciente e de experiências para descobrir isto. Mas é a questão mais importante da sua carreira.
Quando souber como funciona, irá beneficiar disso para o RESTO da sua vida. Então o que é que Drucker quer dizer com atuar ou desempenho? Trata-se de resultados simples. Por outras palavras: Como é que alcanço resultados?
Pense sobre estas coisas: Como é que se consegue fazer as coisas? Como é que se aprende? Tem um bom desempenho sob stress? Trabalha bem em grandes equipas? Trabalha melhor numa empresa pequena ou numa grande? Como é que se concentra?
É importante que se conheça a esse nível. Deve encontrar uma combinação de fatores que lhe permitam atingir todo o seu potencial.
3. Quais são os meus valores?
“Trabalhar numa organização cujo sistema de valores é inaceitável ou incompatível com o seu próprio sistema condena uma pessoa tanto à frustração como ao desrespeito”. -Peter Drucker
Alguns tipos de trabalho apenas o fazem sentir-se mal.
E é disso que se tratam os valores.
Eu digo não a 99% das “oportunidades” de ganhar dinheiro com o meu blogue. Tenho um conjunto de valores claros e um deles é nunca mentir.
É por isso que não tenho anúncios no meu site ou nunca recomendo um livro ou produto em que não acredite. Não seria capaz de me olhar ao espelho. A isso também se chama o teste do espelho. Recomendo-lhe que faça o mesmo.
Basta pensar no tipo de pessoa que deseja ver no espelho todas as manhãs.
Quando responder a estas três perguntas, tenho a certeza de que encontrará a carreira dos seus sonhos. Lembre-se também de que a maioria das pessoas criou as suas carreiras. Isso significa que ninguém lha vai entregar.
Tente pensar de forma prática na sua busca.
O único problema é que é preciso tempo e concentração para descobrir as respostas.
Duas coisas que a maioria de nós não está a levar a sério. Perdemos muito do nosso tempo em atividades sem sentido. E não podemos concentrar-nos numa coisa durante mais de dois minutos. Se continuarmos a comportar-nos dessa forma, seremos infelizes para sempre.
Lembre-se, a sua vida é a sua carreira. E se a vida é longa, a sua carreira também é longa.
Por isso, leve alguns meses, ou mesmo anos, para melhorar o seu autoconhecimento. Beneficiarás dela para o resto da tua vida.