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Provavelmente passa pelo menos 50% das suas horas de vigília no trabalho, indo trabalhar, ou pensando no trabalho.
E, para ser honesto, essa percentagem é bastante modesta. Para a maioria de nós, o trabalho consome quase 80% do nosso tempo e energia. Está sempre na nossa mente.
Não é uma surpresa que 1 em cada 2 pessoas esteja descontente com as suas carreiras. Trocamos o nosso precioso tempo por frustração e dinheiro.
Já pensou nisso? Há anos atrás, eu também estava frustrado com a minha carreira. E porque o trabalho desempenha um papel tão importante nas nossas vidas, tudo o resto acaba por parecer uma merda.
Não estou a dizer que deves amar o teu trabalho em todos os momentos e que a tua carreira deve ser uma grande festa. Não, há dias em que também não gosto da minha carreira actual. Mas sinto-me 100% à vontade com a forma como passo o meu tempo.
Vês onde quero chegar? Uma carreira gratificante tem a ver com múltiplos fatores que deve acertar. Caso contrário, acabará por odiar a sua vida. Especificamente, aprendi que existem quatro pilares de uma carreira gratificante.
A maioria de nós só acerta num ou dois destes pilares. Mas, como ambos sabemos, uma base instável não dura. Se a fundação de uma casa requer quatro pilares, não se pode fazer a casa utilizando apenas dois.
Talvez se consiga escapar com três, mas se se quiser ter uma casa que dure décadas, é inteligente usar todos os pilares. E é o mesmo para as nossas carreiras e negócios.
Aqui estão os quatro pilares de uma carreira gratificante. Quantos destes pilares tem no lugar?
Primeiro pilar: a compensação
O quanto ganha no seu trabalho faz com que se sinta valorizado – é disso que se trata a compensação. O dinheiro não se trata de estatuto ou de coisas materiais. Quando se faz um trabalho que é valioso, deve-se ser recompensado por isso. É por isso que eu me esforço.
Mas, ao mesmo tempo, temos de nos lembrar que perseguir dinheiro apenas para ter mais dinheiro nunca acaba bem. Aprender a gerir o seu dinheiro é uma das coisas mais importantes que se pode fazer por si próprio.
Quando conseguirmos realmente manter o dinheiro que ganhamos, sentimo-nos melhor quanto ao nosso futuro. E quando se sentir melhor, poderá fazer um trabalho melhor. Isso ajudar-te-á a ganhar mais dinheiro.
Segundo Pilar: Trabalho
Quando se dá sempre prioridade à compensação sobre o tipo de trabalho, não se sentirá bem com a sua carreira. E, por vezes, as pessoas podem continuar durante anos a fazer trabalho que odeiam para poderem ganhar dinheiro suficiente.
Não gosto disso porque valorizo mais o tempo do que o dinheiro. Quero ter a certeza de que todas as horas que estou a colocar no meu trabalho, eu realmente gosto. E sim, também pode desfrutar das coisas difíceis e desconfortáveis do seu trabalho.
Pode treinar-se para amar as dificuldades.
Mas há uma condição: Tem de acreditar no seu trabalho. Caso contrário, sente-se que é tudo uma perda de tempo. A boa notícia é que dás sentido ao que fazes.
Terceiro Pilar: Estilo de vida
Já tentei estilos de vida diferentes: Viajar e trabalhar, viver numa grande cidade, e viver uma vida tranquila. Gosto mais deste último porque se adapta à minha personalidade e aos meus objetivos atuais.
Por exemplo, se não gosta de viajar – não se torne um consultor de negócios numa grande empresa. Parece senso comum, mas ficaria surpreendido com a quantidade de pessoas que odeiam o estilo de vida que vem com os seus empregos.
Não gosta de trabalhar longas horas? Não trabalhe numa empresa em fase de arranque. É tão simples como isso. Mas tem de ser honesto consigo mesmo. A maioria de nós diz a si próprio todo o tipo de mentiras: “Habituar-me-ei ao trajeto de duas horas”. Não, não se vai habituar.
Por isso, escolha um trabalho que se adapte ao seu estilo de vida. E isso é diferente para cada fase da vida. Quando se é jovem, não se importa de viver numa cidade grande e de sair o tempo todo. Mas quando se quer construir algo real na vida, nem sequer se tem tempo para isso. É preciso trabalhar, comer, dormir, e repetir. Nesse caso, é melhor viver de forma barata numa cidade mais pequena.
Pilar Quatro: Contribuição
Todos queremos sentir-nos valorizados e importantes nas nossas carreiras. Não é preciso mudar o mundo ou ajudar um milhão de pessoas. A maioria de nós só quer dar uma contribuição significativa.
A realidade é que apenas um pequeno grupo de pessoas é responsável pela maioria dos resultados (Principio de Pareto) na maioria das organizações.
Uma vez entendido isto, devemos colocar-nos numa posição que nos torne valiosos. Não apenas porque queremos ganhar dinheiro ou ter estatuto.
Agora, não precisa necessariamente de ser a pessoa mais importante na sua organização. Mas que faça falta quando não aparece para trabalhar.
“Então, como encontro uma carreira assim?”
Quem me dera poder dar-lhe uma resposta direta. Mas a verdade é que vivemos num mundo competitivo. Basta pensar nisso. Será que ninguém gostaria de ter uma carreira de sonho? A resposta é “claro!”.
Mas porque é que tantas pessoas têm empregos da treta? Não creio que seja por causa de quão inteligente, bonita, ou fixe você é – é por causa do compromisso.
Para ter a carreira dos seus sonhos, é preciso ir lá fora e criá-la. Não há um tamanho único para todos. Tens de começar com nada e transformá-lo em algo.
Quando percebi que as carreiras são criadas e não encontradas, isso mudou tudo. Por isso, para de procurar o que procuras, e começa a CRIAR.