Se pensam que temos de competir por melhores empregos ou mais quota de mercado, estão tão enganados como eu estava.
A ideia de concorrência está gravada nas nossas mentes.
Acreditamos que temos de competir pelos mesmos empregos que os outros.
Se alguém tem um emprego, isso significa que não se pode ter o mesmo emprego. E se uma empresa tem uma certa quota de mercado, isso significa que temos de competir com essa empresa para “ganhar” uma parte da sua quota.
Pelo menos, é isso que dizem os conselhos convencionais. É também o que aprendi na escola. Toda a a nossa formação foi baseada na concorrência com outros, com outras empresas etc. E quase todos os livros de negócios que li, também assumem que o negócio é concorrência.
Eles não podiam estar mais enganados. Quando se assume que se tem de competir com outras empresas ou pessoas por dinheiro, emprego ou atenção, está-se a pensar de forma limitada.
Em vez disso, temos de adoptar uma mentalidade de abundância.
Wallace D. Wattles, um dos primeiros autores famosos do desenvolvimento pessoal, disse:
“Livramos-nos do pensamento da concorrência. É para criar, não para competir pelo que já é criado. Não tens de tirar nada a ninguém”.
O maior erro que os pensadores empresariais convencionais cometem, é que acreditam que a oferta é limitada. Mas nem sempre é esse o caso. Mas mesmo que fosse esse o caso, é prejudicial adoptar essa mentalidade.
Penso que a maioria das pessoas, empresários e empregados, tem medo de que alguém os vença “por isso”.
Não é verdade? Receamos perder os nossos clientes, os negócios, os contratos, a atenção, e perder tudo aquilo por que tanto trabalhámos.
Mas é exactamente esse o problema. O medo gera medo. Quando se tem medo de não se poder crescer, o que é que vai acontecer? Exactamente, não vais crescer!
A Vida é Abundante
Um rápido olhar sobre a história mostra que a humanidade sempre seguiu em frente. Claro, tivemos tempos de guerra e de declínio económico, mas sempre recuperámos e crescemos.
Por isso, quando se espera que a economia mundial não cresça, está-se mesmo a apostar contra a humanidade!
Eu não acredito nisso. Os seres humanos encontram sempre uma forma de sobreviver e prosperar. É simplesmente isso que nós fazemos.
Têm de acreditar que vivemos num mundo abundante. Há oportunidades e riquezas suficientes para todos. Portanto, nunca se deixe pensar que não vai conseguir. Para que é que isso serve?
Se não consegues encontrar a carreira certa, cria uma.
Você sabe que a vida não é fácil. E também não é fácil encontrar uma carreira que o satisfaça verdadeiramente, tanto mental como financeiramente.
Eu sei que milhões de pessoas enfrentam esse desafio. Mas também sei que muitas dessas pessoas se limitam a pensar que não conseguem criar uma carreira ou o seu próprio caminho.
Tal como penso que os empresários e as empresas devem criar quota de mercado, também penso que as pessoas individuais devem criar uma carreira.
Conheci recentemente um “Chief Happiness Officer” numa empresa não tecnológica, o que é bastante invulgar. Fiz algumas pesquisas e parece que Ronald McDonald foi o primeiro a ter o título de “CHO” em 2003.
Depois disso, as empresas de tecnologia começaram a adoptar o título. É muito simples. Um CHO é responsável pelo bem-estar e felicidade dos colaboradores.
Li também que Tony Hsieh, CEO da Zappos, é um grande defensor da felicidade dos colaboradores.
Mas é o seguinte: as empresas tradicionais acham que é uma treta.
Inicialmente, a empresa de que falei antes partilhava esse pensamento. E, naturalmente, eles não tinham uma posição CHO. Disse-me que tinha de criar a posição.
No passado, os líderes acreditavam que a única razão pela qual as pessoas iriam trabalhar para si era por causa do salário. Quanto mais dinheiro se oferecer, melhor serão as pessoas que se atraem.
Isso pode ser verdade para alguns. Mas mais dinheiro nem sempre é melhor. Muitas pessoas preocupam-se mais em divertir-se no trabalho, em sentir-se apreciadas e em ser felizes. E é isso que a ou um CHO faz com sucesso.
A questão é a seguinte:
Não importa o que os outros pensam. Se você acredita em algo e se você pode criar valor, vá em frente. Há sempre pessoas que dizem coisas como:
Ninguém precisa disto.
O seu trabalho é lixo
Você está a perder tempo
Não dê ouvidos aos opositores.
Deixe-os afogar-se nas suas próprias crenças limitantes.
Em vez disso, façam isto:
Criar. Criar. Criar.
Há oportunidades suficientes para todos no mundo. O problema é que a maioria das pessoas não usa as oportunidades.
Se você quer ter uma carreira específica, vá lá fora e crie-a. O mesmo se aplica ao seu negócio. E não se concentre nos recursos limitados, nos que não o fazem, ou em qualquer outra razão para não o fazer.
Adopte uma mentalidade de abundância. Antes de o saber, terá tantas oportunidades que não saberá o que fazer com elas.
Chama-se a isso um “problema de luxo”.
Acreditem em mim, é o único problema que querem ter.