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Antes de haver livros, universidades, ou aulas, havia mentorias para transmitir sabedoria e conhecimento. No Ocidente, as mentorias existem desde os tempos da Grécia Antiga – é um método experimentado de aprendizagem. É por isso que muitas pessoas tentam encontrar um mentor.
Por vezes, as pessoas misturam aprendizagens e mentorias. Uma aprendizagem é basicamente um estágio, que é um sistema que foi criado na Idade Média.
Se quisesse tornar-se alfaiate, padeiro ou comerciante, primeiro tornava-se aprendiz do ofício ou trabalho.
A principal diferença entre os dois é que os mentores são informais. E é exatamente isso que torna difícil encontrar um mentor.
A maioria das pessoas compreende o valor dos mentores, mas encontrar um não é fácil. Eu também não tinha mentores até a bem pouco tempo.
Mas nos últimos seis anos, tive a sorte de cruzar caminhos com grandes pessoas, que se tornaram mentores para mim, e me ensinaram lições inestimáveis.
Há também várias outras pessoas com quem falo de vez em quando – trocamos ideias, e partilhamos conhecimentos – também são como mentores. Por isso, os mentores vêm de muitos tipos de relações.
Aqui estão sete coisas que aprendi sobre como encontrar um mentor.
1. Tornar-se uma máquina de aprendizagem
Antes de começar a pensar em encontrar um mentor, quer pensar em duas coisas:
Qual é a sua área?
O que pode trazer para a mesa?
É espantoso para mim que as pessoas queiram encontrar um mentor sem qualquer sentido de orientação. Por exemplo: Se quer trabalhar no desporto, não faz sentido encontrar um mentor que esteja na arte (a menos que queira levar a arte ao desporto).
Se procura alguém que o agarre pela mão e lhe fale da vida, não precisa de um mentor – precisa de experiência.
E só se ganha experiência fazendo coisas. Não se pode esperar que as pessoas lhe entreguem tudo – não é isso que um mentor faz.
Primeiro, decide em que indústria queres trabalhar. Segundo, estude essa indústria. Antes de encontrar mentores da vida real, os seus mentores são livros, diplomas, cursos, vídeos do YouTube, ou qualquer outra fonte de conhecimento.
Se quiser encontrar um mentor, precisa de conhecimentos básicos da vida e da sua área. Ninguém está à espera de um cachorrinho que tenha de criar.
É importante trazer algo para a mesa antes de abordar potenciais mentores.
2. Trabalhe na sua Inteligência Emocional
Devido à natureza informal dos mentores, é necessária inteligência emocional se se quiser encontrar um mentor.
A inteligência emocional pode ser definida de muitas maneiras, e a minha definição é esta: Não seja aborrecido.
Se encontrou um mentor, vai passar tempo com ele – e porque é informal, tudo se resume à simpatia.
A simpatia é também algo que algumas empresas salientam durante as entrevistas. Porque sabem que vão passar muito tempo com pessoas que se juntam à sua empresa, fazem a si próprios uma versão desta pergunta: “Será que eu andaria com esta pessoa?”
Se não quiserem ser chatos, aqui estão algumas dicas:
Não tente ser alguém que não é
Não pense que sabe tudo
Seja honesto e humilde
Não se esforce demasiado
Conte histórias
Basicamente, fazer o que Dale Carnegie escreve em Como fazer amigos e influenciar pessoas. Pode optar por ver o meu vídeo aqui sobre o livro.
3. Não Pergunte
Passemos à praticidade. Se há alguma pessoa que se admiram, e com os quais se quer aprender, é altura de nos aproximarmos dela. Pode encontrar pessoas que o possam orientar em todo o lado.
Não pense apenas em pessoas influentes – procure na sua família, na família dos seus amigos, nos amigos dos seus amigos, etc. Procure com atenção. Isso tornará mais fácil a ligação.
Mas não ligue ou envie um e-mail a alguém e diga: “Vais ser o meu mentor?” As pessoas provavelmente pensarão que estás a delirar. A maioria das pessoas não se importa de ajudar os outros, mas também não pode ser uma rua de sentido único.
Se estiver a contactar alguém pela primeira vez, tente mantê-la curta e simples. Pode fazer uma pergunta simples, ou elogiá-los. Não quer pedir nada de grande.
Além disso, por favor, não envie e-mails às pessoas e ofereça-lhes café em troca de conselhos gratuitos. Qualquer pessoa pode comprar café, mas nem todos podem realmente trazer algo de valor à mesa. Tem de ser convincente para que alguém passe tempo consigo.
4. Acrescentar valor
Quando a outra pessoa lhe responder, comece a pensar em acrescentar-lhes valor. Pode fazer isso pesquisando-as ou à sua empresa.
E se quiser acrescentar valor, precisa do número 1 nesta lista. Não pode acrescentar muito valor se não tiver conhecimentos ou experiência.
Ofereça-lhes ajuda, crie algo, dê-lhes ideias, qualquer coisa – seja proactivo.
5. Esteja atento ao tempo da outra pessoa
Tenha sempre em mente que a outra pessoa não lhe deve nada nem nunca o fará. Está à procura de uma relação mútua.
Se alguma vez quiser marcar um encontro, faça-o sempre que tiverem tempo e onde quer que estejam.
Mostra que está a levar a sério a aprendizagem, que fará o que for preciso, e o mais importante, que tem inteligência emocional.
6. Leve o seu ofício a sério
Se se aproximar de alguém que seja bem sucedido no que faz, é muito provável que leve o seu trabalho a sério.
Quer encontrá-los com a mesma intensidade e paixão (também, não finja ou tente encontrar um mentor para que possa contar aos outros sobre isso).
Um dos meus mentores disse-me logo no início: “Conheço muitas pessoas irritantes, negativas, que apenas trabalham para receberem um salário. Qual é a graça de estar perto dessas pessoas”?
Pode parecer uma suposição justa que todos levam o seu trabalho a sério, mas nem sempre é esse o caso. No entanto, se levar o seu ofício a sério, isso pode ser muito contagioso.
7. Mantenha-se em Contacto
Porque não se pede às pessoas para se tornarem o seu mentor, quer-se pôr as coisas de forma diferente. Pode dizer que foi bastante agradável a troca de impressões por exemplo
“Isto foi muito útil. Se sente o mesmo, quer fazer disto uma coisa recorrente”?
Esteja preparado para ouvir um não quando tentar encontrar um mentor. Algumas pessoas podem estar ocupadas ou concentradas num projeto. Aceite-o graciosamente e diga que compreende, mas não se esconda. Tente enviar-lhes coisas relevantes no futuro.
Finalmente, quando se trata de frequência: Falo com os meus mentores a cada 2-3 meses. E entre as reuniões trocamos por vezes e-mails – para coisas como recomendações de livros, artigos, ou perguntas.
A menos que tenham a oportunidade de trabalhar em conjunto com frequência, não precisam de se encontrar com o vosso mentor todas as semanas porque querem seguir os seus conselhos e aplicá-los.
Portanto, dêem-lhe algum tempo. Mas tente manter a dinâmica mantendo-se em contacto através de correio eletrónico ou mensagens de texto.
Estas são as minhas dicas. Não sei todas as respostas, e este não é um plano claro – também não espere encontrar um em qualquer lado.
Encontrar um mentor não é uma coisa formal, por isso não o trate como tal. O mentor é como a amizade, e é nisso que o seu mentor acaba por se tornar: O seu amigo, tenha sempre isso em mente.