Há certos traços que são mais desejáveis do que outros quando se trata de quão bem se consegue ser bem sucedido no mundo dos negócios e isso é fortemente apoiado por estudos.
Assim, sem perder mais tempo com uma longa introdução, vamos entrar nos traços que predizem o sucesso de acordo com a psicologia (e com Jordan Peterson).
Portanto, essa teoria é baseada nos cinco grandes traços de personalidade, também conhecidos como modelo dos cinco factores, o que sugere que existem cinco dimensões bastante amplas que podem descrever a personalidade humana e a psique.
Esses cinco traços são conscienciosidade, afabilidade, neuroticismo (ou alta emoção negativa), abertura e extroversão.
E dos cinco grandes traços de personalidade, há três em particular que prevêem o sucesso de acordo com estudos psicológicos que Jordan Peterson, entre outros, que foram referidos algumas vezes, e até menciona isso em sua infame entrevista com Cathy Newman.
Antes de explorar essas características, deixe-me dizer isso – para algumas pessoas, essas características são naturais e têm maior probabilidade de se destacar no local de trabalho e, essencialmente, obter uma posição mais bem remunerada e ganhar mais dinheiro.
No entanto, se essas características não nasceram consigo, isso não excluirá o sucesso, mas este vídeo/artigo vai destacar as características que você precisa melhorar se quiser acelerar o processo e aumentar a previsibilidade para se tornar bem-sucedido.
conscienciosidade
Portanto, o primeiro traço é conscienciosidade e é um termo bastante amplo, mas é indiscutivelmente o maior traço que prediz o sucesso e uma quantidade impressionante de pesquisas sustentam isso.
Pode ser descrito como o modo pelo qual as pessoas controlam os impulsos e a capacidade de adiar a gratificação, em vez de ceder a recompensas imediatas que, com frequência, produzem consequências indesejáveis a longo prazo.
As pessoas conscientes tendem a ser muito organizadas, raramente se atrasam e são excelentes em fazer planos e se focar neles.
O mesmo vale no estabelecimento de metas e no seguir uma rotina para alcançá-las.
E mesmo que o objectivo seja super ambicioso e se torne impossível de alcançar, em vez de desistir completamente, eles mudam, tornando-o mais viável.
A inteligência é outro factor que merece ser mencionado especificamente como um preditor de sucesso, mas não é um traço de personalidade isolado, mas sim uma parte da conscienciosidade de alguém.
As pessoas que têm pontuação alta na escala de conscienciosidade são percebidas pelos outros como inteligentes.
Eles podem não ter uma pontuação mais alta nos testes de raciocínio ou nos testes de QI, mas, com frequência, acabam obtendo notas mais altas como por exemplo na conclusão do ensino secundário ou mesmo em um curso superior, devido ao seu nível mais alto de conscienciosidade.
Agradabilidade
A segunda característica é a amabilidade ou, neste caso, a gratidão.
Ser agradável não é necessariamente um traço indesejável de se ter, pois você se dará melhor com mais pessoas, no entanto, não lhe servirá tão bem quando se trata de avançar em sua carreira.
Estou apenas referenciando o que a pesquisa diz sobre os traços que predizem o sucesso, e ser muito agradável prediz negativamente o sucesso.
O mundo dos negócios não é um lugar gentil, carinhoso e perdoador, então você precisa ser implacável às vezes e não ceder às necessidades e desejos das outras pessoas.
Para chegar à frente, você terá que ser capaz de se manter firme e não ser muito agradável, o que também constrói carácter e integridade.
Pessoas não tão agradáveis são em grande parte mais bem pagas, às vezes, mesmo que tenham o mesmo emprego, são mais bem pagas por causa de suas habilidades para argumentar por um salário mais alto e não se contentam com nada menos do que isso.
Pode ser uma conversa muito desagradável, mas isso não vai deixar que eles tropecem quando se trata de conseguir o que eles querem.
Pessoas não agradáveis colocam seus próprios interesses acima de outras pessoas, o que lhes pode ser útil na progressão na carreira.
No entanto, não é ideal quando se trata de iterações sociais, pois elas não se preocupam com os outros e não estendem as mãos para outras pessoas.
Eles são muitas vezes cépticos em relação aos motivos de outras pessoas, o que os torna hostis e pouco cooperativos.
Encontrar um equilíbrio e ser capaz de misturar o traço de agradabilidade é a melhor solução no geral em vez de ser sempre de extremos.
Apenas lembre-se de que o mundo dos negócios é um lugar implacável e pessoas implacáveis e não-agradáveis vão se destacar neste ambiente competitivo, e com toda a lógica, é a lei do mais forte.
Neuroticismo (alta emoção negativa)
O próximo traço é o neuroticismo, ou a tendência a experimentar altas emoções negativas.
As pessoas que têm uma pontuação alta na escala do neuroticismo tendem a reagir emocionalmente a eventos ou situações que realmente não afectam as pessoas com pontuação baixa nessa escala.
Eles vêem situações comuns como potencialmente prejudiciais e ameaçadoras e o problema com os altos níveis de neuroticismo é que isso diminui a capacidade de uma pessoa pensar racional e claramente para tomar melhores decisões e lidar com o stresse.
E é mais provável que você tenha sucesso se tiver um baixo índice de neuroticismo, pois essas pessoas podem permanecer calmas, livres de emoções negativas em situações aparentemente stressantes, resultando em melhores decisões em geral a longo prazo.
Eles também tendem a ter uma visão mais optimista da vida, são despreocupados e auto-confiantes.
Praticar a filosofia estóica, ajuda a lutar contra altos níveis de neuroticismo, e é muito usada entre pessoas de alto desempenho e realizadores prolíficos como atletas e grandes mentes em todo o mundo.
Se quiser saber mais sobre o estoicismo você pode assistir meu vídeo 7 lições para praticar a filosofia estóica clicando aqui .
As outras duas características mencionadas por Peterson na entrevista são abertura e extroversão.
Abertura (ou abertura para experimentar)
Portanto, a abertura, ou a abertura para a experiência, é um traço que mede a criatividade, a curiosidade, a vontade de aprender coisas novas que, obviamente, é uma grande característica a ter.
Do outro lado da escala, se você tem baixa pontuação na abertura, é mais provável que tenha de se esforçar muito para mudar, tenha alta resistência a novas ideias e não seja muito criativo, o que não é uma característica não muito desejável de se ter no mundo dos negócios.
Extroversão
A última característica no modelo de cinco factores é a extroversão e a pontuação alta nessa escala prevê fortemente que se torne um líder eficaz.
Dominância e sociabilidade são os atributos mais importantes para isso, no entanto, com isso dito, há muitos grandes líderes que não são naturalmente extrovertidos.
E também há líderes extrovertidos que são horríveis porque falham em outras áreas.
Não se preocupe se esses traços não forem naturais em si, pois você pode sempre trabalhar para melhorar a si mesmo nessas áreas, se tiver algumas debilidades nelas.
Referências:
https://www.businessinsider.com/conscientiousness-predicts-success-2014-4?r=US&IR=T&IR=T
https://www.verywellmind.com/the-big-five-personality-dimensions-2795422
http://www.psychometric-success.com/personality-tests/personality-tests-big-5-aspects.htm